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体现个人品质能让简历获得好感吗?

[日期:2019-02-27] 来源:  作者: [字体: ]

对于竞争力过弱的求职者来说,应聘某个要求较高的职位确实是毫无胜算的,于是有人想出了一个妙计,就是在简历里大肆渲染个人品质。目的是让招聘者发觉自己是个很好的人,人品对工作来说也是非常关键的,可是只要在人品无问题的状况下,工作能力才是核心,那么在简历里对人品做过多描述是不是效力不大?

 

例如某大学生应聘某全国知名高新技术企业的程序员岗位,但该学生不具有足够的竞争力,结果很可能是被淘汰,就在简历里针对品质入手。讲述个人在大学期间如何自制,面对美女的示好也是无动于衷的,觉得自己无法承诺和美女长期在一起,大学毕业后很可能是分手的,虽然美女长得很有吸引力、性格也不错,但最终还是无视以免伤害别人。像这样的大学生的确非常少,从行为上来看也是一个非常不错的人。但这个例子是不是真的?这是招聘单位根本没法了解的也不想去了解,虽然抗击美色的自制力非常强,但对工作来说这方面的自制力并无太大用处。

 

还有学生在简历里讲述个人对父母多么孝顺,逢年过节不论票多么难免也会提前回家的,每次还给家里带很多保健品、衣服等。你对父母孝顺是值得称道的,但这不一定说明你对企业忠诚与用心。同你的工作能力相比这些都算不上什么,甚至是不值一提的。总之,在简历里可将品质有关的内容全部拿掉,重点转向同工作相关的内容。

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