你好,游客 登录 注册 搜索
背景:
阅读新闻

让简历同应聘岗位匹配度更高的几种方法

[日期:2018-12-14] 来源:  作者: [字体: ]

 

看了不少简历发现存在一个显著的问题,即简历的内容并未围绕应聘岗位展开。这又如何证明求职者能够胜任应聘的工作?部分简历甚至同应聘岗位并无关联,比如通篇内容讲述的是其它方面的能力而非应聘岗位所需的能力,其它方面具有再强的能力同应聘岗位又有何关系?能够运用于应聘岗位上吗?

 

那么如何才能让简历同应聘岗位具有更高的匹配度?也就是证明了求职者在应聘岗位上具备一定的实力。其一简历里的主要技能或特长、荣誉属于硬性方面的证明,也是说服力最强、最为客观的证据,需依托应聘岗位来排布及说明。将同应聘岗位关联性最高的放置于前列,而关联性不明显的或者并非是基础性的则不必出现在简历里。

 

其二简历里的各类经历针对的是应聘岗位,并不一定要同应聘岗位存在相同的性质,而是能够通过某段经历证明求职者具有应聘岗位所需的能力或经验、知识等。这样的经历即便看似同应聘岗位关系很小,可给人的印象是求职者掌握了关键的技能或知识等,只需假以时日必定能够快速适应新工作。

 

其三简历里的个人评价要基于应聘岗位开展,很多求职简历里的个人评价过于宽泛,即针对的是多方面的评价所以目标性很不明确,应当先分析应聘岗位需要的重要精神、性格与风格等有哪些,而后在进行评价时使用相应词语。

需要找个人简历模板来制作个人简历的朋友,你可以到这里查看一下有没有合适的求职简历模板http://www.jianlimoban.net/c13.aspx

本文《让简历同应聘岗位匹配度更高的几种方法》的网址是http://www.jianlimoban.net/n41551c7.aspx

收藏 推荐 打印 | 录入:admin | 阅读:
相关新闻       简历技巧 
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 表情 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款