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应届生在简历里谈待遇是否合适了?

[日期:2018-12-11] 来源:  作者: [字体: ]

不少同学对薪资问题是极为关注及感兴趣的,然而更多的人对此依然不够熟悉,没有一个正确的认知观念。其实对于应届生而言,刚出校门的一两年时间里,所获得的薪资通常都是较为固定的。只有到达一定的年限或者可以完全证明或体现出个人的能力,则可在简历里同企业谈及有关薪资、福利等待遇方面的问题。

 

由此可见身为应届生在简历里提及待遇显然是不合适的,没有资本怎么同企业讨价还价?有些同学会说网络上公布的某某年份或某季度应届生的平均薪酬不是很高吗?但我们必须明白两点:其一这是平均薪酬而非中值,它是涵盖了最高薪酬与最低薪酬的,并不能代表一个大众化的水平;其二如某某人才网站上的应届生平均期望薪酬,先不说这种统计是否较为局限而无法代表整体水平,就说期望薪酬指的是毕业生希望得到的薪酬。难道说毕业生希望做前台能达到月薪一万,企业就认同这个明显不合理的薪资水平吗?并不是你想开多少那企业就给予你多少的。你若在简历里用平均期望薪酬同企业据理力争,得到的结果只能是被企业认定为呆板、愚昧,当然不会要这样的人为企业工作。

 

初入职场就不要在简历里表现出对金钱的渴望,过于功利又无自知之明的人是不受人待见的,进步速度也不快而难以让企业产生留下的意愿。

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