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应届生在定位简历目标之前需认知的几点

[日期:2018-11-24] 来源:  作者: [字体: ]

应届生在定位简历目标时常常感到无从下手,根本不知道到底定位什么样的目标合适,因而在心理上面对不小的难题。在定位简历目标以前需认知这么几点:

 

第一点先试业而后就业,这种模式是值得推崇的,原因是大学生尚未真正步入社会,并不知晓什么是真正的空中花园、什么是海市蜃楼,所有的东西仅仅存在于个人的幻想当中。此时也只能先定位一个较为适宜的简历目标,不管结果和过程怎么样,先尝试半年到一年的时间,等发现实在是干不好或者无兴趣再更换目标,也只有此时才能下定论确实不行。

 

第二点趁着年轻可以多折腾一些,在年轻时可以多折腾几年光阴,如果不适宜就更换简历目标,然而必须注意个人的思想与心态,更换目标并非是随意地换,更不是心情不好就换,如此等到三十来岁也没个清晰的目标,后悔也来不及了因为已经过了折腾的年纪。如何折腾才是合适的、才是有利于今后的?就是定位某个大致的方向,依照这个方向进行尝试。

 

第三点就企业的角度而言,企业选择人才也是具有一定成本的。企业不论进行校园招聘还是社会招聘都具有成本,专业匹配度高的学生耗费的成本是最小的,如今我国的大学校园不过是一个国立性质的培训单位,只是为了毕业找工作而培养学生的。所以企业优先选择的人才是专业匹配度最高的,大学生定位简历目标时尽可能同本专业产生关系。

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