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在简历求职信里数落企业可带来奇效?

[日期:2018-11-22] 来源:  作者: [字体: ]

如果别人对你进行直接地批评那你是什么感受?同理在简历求职信里对招聘企业进行数落,会不会令其感到不快而导致简历被刷?通常大家的想法是在求职信里可夸赞企业而绝不能批评企业,但实际上这么做根本没有任何效果,因为夸赞的言语对企业而言并无实用。


要想让企业对你的简历产生浓厚的兴趣,不来点新鲜的东西能行吗?但一定要围绕实用这个核心,在求职信里来数落企业并非单单批评企业,而是指出企业在哪些方面做得不好、有哪些缺陷、解决问题或完善不足的方法与思路。企业认为你的批评言之有理,且提出了大致的问题处理办法,因而对你产生了很大的兴趣,产生了让你来企业面试进行详谈的意愿。如此求职信也发挥了难以预料的作用,而非大家所想的求职信可有可无,反正对简历也没有什么帮助。


具体在简历求职信里怎么数落企业?例如:在人才激励制度及创新方面表现过差,市场拓展对象非常局限和单一化;作为消费者发现企业在客户服务上存在不少问题,服务效率比较低、服务措施并不完善、服务模式过于单一化、服务态度令人不甚满意;在品牌方面未能注重设计、宣传及维护,一味地注重技术开发却未能打出应有的名号。但注意不要说得过于详细以免让企业失去了见你的欲望,因为你的目的是得到面试机会而非单单提建议与方法。

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