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跨专业简历如何利用勤来弥补缺陷?

[日期:2018-11-20] 来源:  作者: [字体: ]

尽管有相当部分的职业对跨专业并不排斥,然而作为用人单位当然希望获得非跨专业的人才。对于跨专业求职者而言还是处于显著的劣势,尤其是面对热门行业或者职业时,这种劣势性表现地更为严重。那做跨专业简历时应当注意什么?最关键的是学会利用勤来弥补缺陷。


是不是在简历里大肆谈论自己是个如何勤劳的人?如果抱着这种思路做简历是无效的,你说你勤快那用人单位就选择你,如此容易那岂不是人人都可以?在简历里体现勤需采用以下几种方式:其一表现出愿意干、不计较干,即企业交待多少工作任务就接受多少,企业要求节假日或者晚上加班就愿意加班,这种勤劳属于一种同企业相关的勤劳,原因是企业是站在自身角度来评估你的,你自身的勤劳是否能为企业所用,这才是简历里的勤劳有无作用的关键。


其二体现出脑子的勤劳,只会干活的人不一定是真的勤劳,很多时候却是懒惰的一种表现,原因是懒得思考所以只会做事,这样从长远看难以提升,更为关键的是难以对工作产生较大的帮助,工作毕竟注重的是结果及效率,能以较高的效率完成工作才是企业最为青睐的。在简历里可展现出个人的强烈学习意愿,为实现跨专业而愿意积极地学习,在空闲时间报培训班或自学等。借助勤劳来填补跨专业求职的最大劣势,这是让企业打消疑虑的最佳手段。 

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