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巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

[日期:2016-05-10] 来源:  作者: [字体: ]
面试的目的,是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现,通常会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧,你的性格,你的应变能力,你的心理承受能力。

 

这些面试题就像一张张古怪的“画皮”,迷住了你的思路,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答技巧,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。

应对面试“杀手”的杀手锏,分四个部分:火力侦察,正面进攻,迂回反抄,笑里藏刀。

 

  一、火力侦察——摸清出题背景

  在两个人面对面的面试斗智中,面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问,来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃……这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

方法/步骤

    问题1:你最担忧的有哪些事情?你曾经得到最有意义的批评是什么?你能指出一些你需要改正的缺点吗?

  背景:求职者往往希望在面试过程中充分表现自己的能力和优势,但这3个问题恰好诱导你暴露自己的弱点。如果不坦露自己的弱项,或者对自己的缺点轻描淡写,可能给人不诚实的印象;如果实话实说,又担心降低了自己的竞争力。

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

  问题2:在什么情况下,你会试图去说谎?你不喜欢上级主管做哪些事情?请谈一个你事先没有取得老板同意而采取行动的例子。

  背景:一般来说,说谎、批评上级、自作主张都被视为不恰当的行为,但是,在实际工作中,这样的行为又难以完全避免,有时甚至是必要或有益的。如果你对上级主管的工作没有任何批评,面试官可能认为你不说实话,或者缺乏对问题的洞察力;如果你滔滔不绝地数落你对主管的不满,面试官可能觉得你是一个不好管理的下属。

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

  问题3:保守的思想有什么积极的地方吗?

  背景:在这个强调变迁和改革的年代,保守思想往往给人负面的感觉,但辩证地看,保守与变革的关系并不简单。这实际上是测试你的思想深度:你是否思维清晰敏捷?对问题有没有比较深入的思考?

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

  问题4:你能给我讲一个故事吗?

  背景:不要以为这是让你随便“讲述老百姓自己的故事”,面试官的目的是要考察你分析问题的能力。比如你在遇到问题时,是否先把问题本身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事的人,恰好暴露了自己行为鲁莽,对问题不进行认真思考的弱点。

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

  问题5:我真的认为你不适合做这个工作,你为什么不另谋高就呢?

  背景:使用刻薄的提问,就是要调动你失望、甚至是生气的情绪。如果你同意,有可能真的放弃了这次求职机会;如果你不同意,你就必须准备跟面试官进行辩论,而这种辩论,是需要很高的技巧的。如果你的语言和表情对面试官有了敌意,你就落入了圈套。

 


巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)

本文《巧妙应对面试“杀手”的4大秘招(1)》的网址是http://www.jianlimoban.net/n34260c20.aspx

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